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HR眼里,学历对找工作的影响有多大?

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当然会有影响!

学历是一个门槛值,通常面试官看简历都是先看工作和实践经验,再看学历,但学历是一定要看的,对于实战经验不多的应届生尤为重要。


对于工作经历相差不大的候选人,还是会更偏向于学历更高的人。


HR最常看的是第一学历和最高学历:


第一学历是第一次普通全日制教育学历,比如高中、中专、大专、本科等等。


最高学历不一定是第一学历。最高学历指通过进修或再教育取得的学历,比如硕士、博士等。


在一般的知名公司里,基本都会要求至少统招本科,因此如果你是高中、中专、大专,肯定就不占优势了。


同样是统招本科,那么其次就是看学校,这无疑是考验前十八年的学场战斗功底,高考是个挺严格的杠杠,学校就是分数的象征。


这里面HR会重点看的是一些异常情况,比如一些高考相对容易的地方,上的却是外地三流大学。例如籍贯北京,去上郑州农业大学,这就很神奇了。


再比如一些高考比较难的省,第一学历也是要重点看看的,像山东、湖北这种籍贯的同学。如果是山东人考上了清华,通常特别有经验的HR会问问高考是在哪考的,是真从山东考出来的?还是高考移民的红利享受者?或是艺考或少数民族加分的受益者?通常都能挖掘出点家庭或者个人性格层面的蛛丝马迹。


当然了,这些都只是参考因素,不会绝对因为这个就歧视谁,找工作最关键的还是看实战能力,学历再高干不了活也是白搭。


曾经用过一个清华的研究生,说的时候头头是道,但是干起活来一点没有传言中的踏实出活,后来熟悉了才知道,是体育特长生加了很多分(打小体育差,羡慕嫉妒恨),自此才知道了要了解下怎么上的现大学,这也是了解候选人的重要因素。


但是如果实战能力看上去差不多,要想在众多候选人中胜出,那千万别让学历成为你的劣势。


对于第一学历不占优势的同学,仍然可以通过努力扭转这个局面,那就是继续深造,靠最高学历加分。这个继续深造就有很多种了,比如统招研究生、在职研究生、中外MBA等等。


很多人说我第一学历不好,工作了一段感觉处处碰壁,我去考研然后去大厂,这么想想是可以的,但除非你考上的是名校研究生,否则意义不大,而且名校研究生也不好考啊。这来回一折腾,你的两三年就过去了,这可是职场打基础的黄金时期。


但你说考研学的东西对职场实战有啥帮助吗?呵呵,有一些吧,但是性价比不算高而已。


因此工作了以后,我个人不太推荐再去上全日制的研究生,考麻烦、上也麻烦,耽误的时间太多,除非你去的地方非需要学历,否则性价比就锐减了。


通常除了研发或技术之类需要更高学历的岗位,一般公司都会感觉研究生跟本科生差不了太多,但是岁数更大、要价更高,不如要聪明的本科生实惠。


在职研究生是个性价比更高的选择。首先是好考、其次是好上,也能起到刷高学历的目的。MBA是在职研究生的一种,区别在于MBA是建立全面的商业运营知识,并且有建立人脉的隐含意义,在职研究生在人脉这方面功利性就弱一些,大概率是来学知识的。


至于是单证(学位证)还是双证(学位证+学历证),如果是名校,那考上就已经说明问题了,没有双证也还好,实在需要就参加下同等学历研究生考试就好。


相比较而言,MBA显得更高大上一些,当然也更贵。


总之,就是最高学历也是学校越有名气越好。如果第一学历一般,但是最高学历很棒,也是很加分的,说明候选人有主动上进的意愿。


但如果第一学历很棒,最高学历却上了一个很平平的研究生(比如调剂),那么面试官会觉得这个人的规划能力稍微有点欠缺,没有展示一直向上的趋势。


以上虽然说的都是学历对找工作的影响,但是学历的影响与实战的影响比起来还是差多了。


两个学生的学校差不多、都是本科,但一个实习经历都是名企,而且职责和成就掷地有声。另一个就找不到啥有价值的实习,那么大概率是第一个人胜出了。


但如果俩人经验看上去差不多,那肯定是学历好的占优势!


听题主的情况,应该能力是肯定有的,但是还没强到足以横扫所有候选人的程度,要知道只要有一个能力相当但是学历比你更好的人,你就pass了,这概率还是挺大的。


因此,要想彻底扭转这个局势,可以着手利用业余时间补足自己的学历短板了,祝工作顺利!


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