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学历高的人,机会就更多么?

HR 招聘时更看重什么?


作为一家互联网科技公司的创始人,直接经手并筛选求职简历的兼职 HR,我很负责任地告诉你:虽然不绝对,至少我司的确偏好高学历的求职者。 

第一、跟你本人相关。

你会说那是 4 年前欠下的债,4 年后已经补上了。

如果是一名名牌大学的学生求职, 我会知道这名求职者至少曾经辉煌过,打败了很多竞争者,至于现在他可能还能保持这样的能力,也有可能就表现平平了。

但是你如果大学一般,简历也平淡无常,那你凭借什么证明自己有足够的竞争力呢?(嗯,你可以考研,只要你考上了,你就是胜利的前 1/3,通过这种方式翻盘我可以认。)

HR选人金字塔:

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图中列出了四种不同程度的学历,位于金字塔顶端即最受HR认可的学历为硕士学历,下面依次是985/211、普通本科、垫底的是专科及以下。

通过这张图,我们不可否认的是,无论能力的高低,学历都是至关重要的。HR对我们的第一印象就是我们的学历如何,我们的能力高低是无法判定的。

第二、跟你的学校平台有关。

国家倾向于把资源分配给名校。

有了很多经费,就能给每位学生提供各种机会——科研、实践等等。你可以在名校学到很多知名人物的演讲报告、高质量演出,也能参与各种重要的科研项目。

你的同窗也是和你一样的优秀学生,不断竞争合作,只要你能毕得了业,那也是得到了名校的认可,那么我们也能够认可你的能力。

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所以,我们认为对于大多数情况,名校毕业出来的学生有更大概率会更优秀。

所以我筛简历的时候看到 211 以上层次学校都会仔细的读两遍,而普通学校如果没什么一眼能吸引我的地方,那就只能很遗憾了。为什么不把所有简历都认真读两遍然后都给面试呢?

抱歉做不到啊,时间精力不允许,那么多简历我们只能选择「概率大一些」的看起来「符合我们要求」的求职者。你说我们可能有漏掉了非名校的技术大牛,我们也认了!

名企认名校背后的科学依据是什么?


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只看现在的富豪榜就能看出一个趋势:高学历的创业上榜者越来越多

想想,将来大有可为的 5G 领域、人工智能领域、物联网领域、生命科技领域、新能源领域,哪个不是需要高精尖知识分子、科研人员投身参与的?

他们都只看重学历,只因为看重的是学历背后的能力。

而且说句扎心的,哪怕你是本科生,在将来这些领域里,你也不一定能入人家法眼呢。

这些领域,现在一般都招聘硕士及以上学历。

管理学上有一个术语叫:共生效应

共生效应应用在人力资源领域有两个方面的含义:

一、指引入一个杰出人才,可以使四方贤才纷至沓来,进而逐渐形成一个人才群体,这是以人才引人才、挖掘人才的一条规律。认识和运用这条规律,可为组织赢得巨大的效益。

二、指在一个人才荟萃的群体中,人才间的互相交流、信息传递、互相影响往往会极大促进人才与群体的提高。


因此,群体的组织者应当充分运用并不断强化「共生效应」,形成一个吸引人才、利于人才成长与脱颖而出的群体。

就拿第一个含义来说,为什么现在很多互联网公司搞内推,因为我招进来一个高学历的优秀的人,他身边也必定有不少高学历的优秀的人。

如果我招一个低学历的人有能力的人,请问他身边是低学历的人多还是有能力的人多呢?

这里没有贬低学历低的意思,但确实,我们每个人都要摆正观念,高学历的人不应该狂,低学历的人应该正视自己的劣势。

不是企业看中学历,而是因为高学历的学生拥有更高的公共信息价值

劳动力市场上存在着有关雇佣能力的不对称,雇员知道自己的能力,而雇主不知道,如果雇主没有办法区别高生产率与低生产率的人,在竞争均衡时,不论是高能力的人还是低能力的人得到的是平均工资。

我们拿小王和石头举个例子:
能力高的石头得到的工资
——低于他自身的能力。

能力低的小王得到的工资
——高于他自身的能力。

这个时候,聪明人石头肯定希望找到一种办法能证明自己比小王强,告诉雇主请不要把我和小王放到一个锅里。

但是石头怎么告诉老板呢?

我大学时候是风云人物,学生会主席!——是不是官僚主义倾向严重

我大学时候是能力超群,组织过十几个活动——大学时候过家家的事就不要再提了

我做过几十分兼职,能力杠杠的——哦,知道了品学兼优,品学兼优...

因为石头相对小王溢出的能力叫做「私有信息」。

你会发现,石头的能力只有石头自己知道,无论他怎么说。HR 都是不在乎的,因为这个东西没有公信力,谁知道你是不是编的。

而 HR 真正在乎的,是「公有信息」

也就是具有公信力的,大家都认可的信息。你拿出了具有公信力的东西,HR 自然高看你一等。

大学教育对于劳动力市场而言,最主要的功能不是培养人才,而是鉴别人才,向用人市场传递价格。市场认为受的教育程度越高,则该雇员的个人能力越强。

因为,教育程度是含金量极高的「公有信息」,在我国,高考是能让普通人逆天改命的最好办法。一张高考卷 750 分,聪明又努力的 985、211;不聪明或不努力的上专科;学历低直接被淘汰。

通过一次面试来决定一个人的能力高低,还是通过三年的不懈奋斗来决定一个人的能力高低呢?我想大部分人都会选择后者。这也是为什么很多大企业校招时,第一眼看的就是学历的原因。

现在很多人都把高分低能挂在嘴边,好像要以此来证明考上 985、211 的都是已经学傻了的学呆子。但是事实上,可能要打你的脸了,人家就是又努力又比你聪明。

李彦宏   毕业于北京大学
雷军     毕业于武汉大学
刘强东   毕业于人民大学
马化腾   毕业于深圳大学
马 云    毕业于杭州师范学院
......

互联网界的大佬们,没一个是高中没毕业的,虽然马云不是重点大学毕业的,但那可是30 年前的大学生呀,比现在的 211 可值钱多了。

想想高中时候,你在吹口哨逗姑娘,你同桌在奋笔疾书。想想大学时候,你在喝酒蹦迪打游戏,你班同学在努力考研。

你走过的路、见过的人,看过的书,学过的东西,最终都会回馈到你的身上。——人生就是这样。

不过你也别难受,毕竟教育程度,不是唯一具有「公有信息价值」的东西。

我举个简单的例子:
还是应届毕业生小王和石头。应聘新媒体运营这一岗位。

小王是 985 学校的毕业生。
但是石头独立作出了一个 20W 粉丝的公众号。

——那么请问你会要谁?

这个问题的答案不是告诉你,教育程度低就没得救了。而是想要告诉你,要想办法把自己的私有信息转化为公有信息。

——当你的能力符合公有信息标准时,你的价值就会得到大幅度的提升。

注:本文部分素材及图片来源网络


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