作为一家互联网科技公司的创始人，直接经手并筛选求职简历的兼职 HR，我很负责任地告诉你：虽然不绝对，至少我司的确偏好高学历的求职者。
你会说那是 4 年前欠下的债，4 年后已经补上了。如果是一名名牌大学的学生求职， 我会知道这名求职者至少曾经辉煌过，打败了很多竞争者，至于现在他可能还能保持这样的能力，也有可能就表现平平了。但是你如果大学一般，简历也平淡无常，那你凭借什么证明自己有足够的竞争力呢？（嗯，你可以考研，只要你考上了，你就是胜利的前 1/3，通过这种方式翻盘我可以认。）图中列出了四种不同程度的学历，位于金字塔顶端即最受HR认可的学历为硕士学历，下面依次是985/211、普通本科、垫底的是专科及以下。通过这张图，我们不可否认的是，无论能力的高低，学历都是至关重要的。HR对我们的第一印象就是我们的学历如何，我们的能力高低是无法判定的。有了很多经费，就能给每位学生提供各种机会——科研、实践等等。你可以在名校学到很多知名人物的演讲报告、高质量演出，也能参与各种重要的科研项目。你的同窗也是和你一样的优秀学生，不断竞争合作，只要你能毕得了业，那也是得到了名校的认可，那么我们也能够认可你的能力。所以，我们认为对于大多数情况，名校毕业出来的学生有更大概率会更优秀。所以我筛简历的时候看到 211 以上层次学校都会仔细的读两遍，而普通学校如果没什么一眼能吸引我的地方，那就只能很遗憾了。为什么不把所有简历都认真读两遍然后都给面试呢？抱歉做不到啊，时间精力不允许，那么多简历我们只能选择「概率大一些」的看起来「符合我们要求」的求职者。你说我们可能有漏掉了非名校的技术大牛，我们也认了！只看现在的富豪榜就能看出一个趋势：高学历的创业上榜者越来越多想想，将来大有可为的 5G 领域、人工智能领域、物联网领域、生命科技领域、新能源领域，哪个不是需要高精尖知识分子、科研人员投身参与的？而且说句扎心的，哪怕你是本科生，在将来这些领域里，你也不一定能入人家法眼呢。一、指引入一个杰出人才，可以使四方贤才纷至沓来，进而逐渐形成一个人才群体，这是以人才引人才、挖掘人才的一条规律。认识和运用这条规律，可为组织赢得巨大的效益。二、指在一个人才荟萃的群体中，人才间的互相交流、信息传递、互相影响往往会极大促进人才与群体的提高。因此，群体的组织者应当充分运用并不断强化「共生效应」，形成一个吸引人才、利于人才成长与脱颖而出的群体。就拿第一个含义来说，为什么现在很多互联网公司搞内推，因为我招进来一个高学历的优秀的人，他身边也必定有不少高学历的优秀的人。如果我招一个低学历的人有能力的人，请问他身边是低学历的人多还是有能力的人多呢？这里没有贬低学历低的意思，但确实，我们每个人都要摆正观念，高学历的人不应该狂，低学历的人应该正视自己的劣势。不是企业看中学历，而是因为高学历的学生拥有更高的公共信息价值。劳动力市场上存在着有关雇佣能力的不对称，雇员知道自己的能力，而雇主不知道，如果雇主没有办法区别高生产率与低生产率的人，在竞争均衡时，不论是高能力的人还是低能力的人得到的是平均工资。
这个时候，聪明人石头肯定希望找到一种办法能证明自己比小王强，告诉雇主请不要把我和小王放到一个锅里。我大学时候是风云人物，学生会主席！——是不是官僚主义倾向严重我大学时候是能力超群，组织过十几个活动——大学时候过家家的事就不要再提了我做过几十分兼职，能力杠杠的——哦，知道了品学兼优，品学兼优...
你会发现，石头的能力只有石头自己知道，无论他怎么说。HR 都是不在乎的，因为这个东西没有公信力，谁知道你是不是编的。也就是具有公信力的，大家都认可的信息。你拿出了具有公信力的东西，HR 自然高看你一等。大学教育对于劳动力市场而言，最主要的功能不是培养人才，而是鉴别人才，向用人市场传递价格。市场认为受的教育程度越高，则该雇员的个人能力越强。
因为，教育程度是含金量极高的「公有信息」，在我国，高考是能让普通人逆天改命的最好办法。一张高考卷 750 分，聪明又努力的 985、211；不聪明或不努力的上专科；学历低直接被淘汰。通过一次面试来决定一个人的能力高低，还是通过三年的不懈奋斗来决定一个人的能力高低呢？我想大部分人都会选择后者。这也是为什么很多大企业校招时，第一眼看的就是学历的原因。现在很多人都把高分低能挂在嘴边，好像要以此来证明考上 985、211 的都是已经学傻了的学呆子。但是事实上，可能要打你的脸了，人家就是又努力又比你聪明。互联网界的大佬们，没一个是高中没毕业的，虽然马云不是重点大学毕业的，但那可是30 年前的大学生呀，比现在的 211 可值钱多了。想想高中时候，你在吹口哨逗姑娘，你同桌在奋笔疾书。想想大学时候，你在喝酒蹦迪打游戏，你班同学在努力考研。你走过的路、见过的人，看过的书，学过的东西，最终都会回馈到你的身上。——人生就是这样。不过你也别难受，毕竟教育程度，不是唯一具有「公有信息价值」的东西。还是应届毕业生小王和石头。应聘新媒体运营这一岗位。这个问题的答案不是告诉你，教育程度低就没得救了。而是想要告诉你，要想办法把自己的私有信息转化为公有信息。——当你的能力符合公有信息标准时，你的价值就会得到大幅度的提升。
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