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新的一年,如何做好职业规划?

新年伊始,刚刚开工的你,是否摩拳擦掌,想要为自己做出新的职业规划?了解自己正处于职业生涯的哪个阶段,能帮助你更好的做出选择。

今天为你请来的是资深的生涯规划师、高管教练——古典老师,他的著作《拆掉思维里的墙》,已经畅销300多万册,启发了很多年轻人的成长。接下来,他将用三个关键词,带你了解自己的职业阶段,让我们一起来看看古典老师是怎么说的吧

一个问题

平时我们都在说职业的底层概念。要理解一个概念,有三种很重要的视角:
一种是显微镜,这个事情的本质是什么?细分细分细分再细分;
一种是平面镜,如实地反映当前现状;
还有一种就是望远镜 ——如果站在离地三千公里看这件事,整个事情的来龙去脉是什么?过去是怎样的?未来又会变成什么样子?
理解职业生涯也是一样:
从显微镜的角度,职业发展就是4个元素来回互动,最好的状态是动态匹配,不匹配找到原因调整就可以。
从平面镜的角度,你和职业是来回互动的,到底这个阶段谁带领谁,你采用跟随还是带领策略,关键在你和现实生活的强弱关系,要懂得因时制宜。
但是这种互动未免让人有点看不到终局——人职互动终极结果是什么?
我们今天把镜头调整到望远镜的角度——离地三千公里。一个人职业生涯从25岁就业到60岁退休,大概有35年,从这么长时间的角度往下看,整个人的职业是怎么一回事?

一个概念

职业生涯三阶段:
把职业生涯分成三个阶段,生存期、发展期和事业期。最主要的区别是我们对于职业需求的改变。
你身边肯定有这样的朋友,不管你和他谈什么,他的第一反应都是——这个东西赚不赚钱?
其实不是他俗,在生存期,我们对于职业的需求主要是生存手段,目标就是尽快经济独立。一般人的生存期大概3-5年。90后是中国第一批真正意义在小康社会出生的人,很多人不太存在生存问题,直接斜坡起步,进入发展期。
什么是发展期呢?
面试的时候,我会习惯性地问对方一个问题,还有什么你希望知道的吗?有人会关心工资、福利、收入、假期,但是有些人就会问你——我们公司未来几年准备做什么?对我们这个团队的要求是什么?我有机会学到吗?
这个时候你就知道,这个人在发展期了。他的关注点不在收入上,而在迅速提升能力和发展上。这个阶段,收入只是你的现金流问题,更重要的其实是你的职业资产在增值。如果没完成这个转变,还在下意识重复使用一个能力赚钱,时间一长毫无进步,基本就废了。
发展期最重要的特征,是越过收入看增速,越过赚钱赚本钱。
发展期最后有2种方式结束。一种是主动的 ——你走到了所在职业的顶峰,外在成就感再也驱动不了你,手头也拿到了足够多的资源,你开始想做点有意思的事。
一种是被动的,一个人的职业在45岁左右达到高原期,发展放缓,他就会思考,我还有15年时间工作,为什么不做点自己真正想做的?这个时候人就会把注意力从职业发展转移到自我实现上去。
乔布斯回到苹果的头几年,当CEO只有1美金的年薪,他继续埋头做iPhone,这是他的事业期。你看日本的一些小店,三代人做了近100年,从一战前就在做寿司,每天都在琢磨怎么把寿司做得再好一点,这也是事业期。很多高管放弃高薪,从事收入和稳定性都差很多的企业教练,也是因为他们觉得助人更有意义,这也都是事业期。
事业期的特征是找到成功的内在标准。我们会做自己感兴趣的事,用自己喜欢的工作方式,确定自己的成功标准。
所以事业期的英文叫calling, 原意是“神的召唤”——想象一下——你用你最擅长的能力,做着你最有兴趣的事情,获得最想要的价值回报——是不是有天命的感觉呢?
事业期最大的特征是越过外界评价,回归自我内心。这个时候,职业不是谋生手段,也不是发展的手段,而是自我实现的手段。
你可以把生涯三阶段想象成一个三级火箭。一级火箭帮你加速起飞,脱离大气;二级火箭帮你获得加速度,这个时候你已经可以绕着地球匀速飞行;三级火箭用来调整方向,瞄准你想去的方向,最后加速。每个阶段你都必须走过,可以加速但是不能跨越。
我见过很多人,在第一、第二阶段(生存期和发展期)就特别想直接瞄准梦想方向(自我实现),但是这个时候阻力很大,而且方向也不太清晰,往往飞几圈因为重力(基本的生存财务压力)太大又掉下来了。
那么,这三个阶段到底需要多久?
一般来说,走完生涯三阶段需要20-30年。这一代青年人期待尽快地走完生涯三阶段——很多人的生涯规划是先创业,拿到第一桶金,然后做大做强,35岁退休做自己喜欢的事。
这当然是最好的情况,但实现的几率不高。能这么玩的人,靠的往往不仅仅是自己的积累,还有背景原因——如果我们把望远镜再拉长一点,你会发现,很多三阶段并不在一个人身上走完,而是在一个家族身上走完。
郑也夫先生在《吾国教育病理》中分析过曾国藩的家庭,曾家五兄弟,出来一个进士,一个秀才。剩下的兄弟有些一次也不考,有些考一两次就放弃。毛泽东在长沙读书7年,而他弟弟毛泽民只读了3年,毛泽东的读书费用很大程度是弟弟挣回来的。
这些家庭内部完成了生存期、发展期和事业期的分流,一代父辈完成生存任务,孩子中一些人发展,一些人尝试自我实现。
美国的华人第一代移民基本解决的是生存期的问题;第二代移民往往开始有高学历,从事计算机、精算这些技术性工作,解决的是发展问题;到了第三代移民,开始有大量子女读艺术、电影、音乐。
同样的道理。国内第一批优秀的商人也是这个路线,第一代务农或做工,穷怕了开始经商,进入发展期;但是他们的子女有很大一部分选择不去继承事业,而选择人文、艺术、心理,其实也是这个家族从发展期到事业期的表现。

一个策略

我们该怎样知道自己在哪个阶段?可以从两个角度评估:
1.给自己做个财务评估
生存期进入发展期的重要指标是经济独立,收入大于支出。
发展期进入事业期的最好情况是你财务自由,完全不需要因为钱来工作;如果达不到也无所谓,你只需要确保做自己喜欢的事的收入,能够满足自己的持续发展需求,这就需要你找到这方向,提前做能力、资源的储备。
2. 评估下自己的职业驱动力
生存期的核心诉求是收入;
发展期的核心诉求是外在成功感和能力资源提升;
事业期核心诉求是内在成功感和意义感;
你今天早上起床,驱动你上班的到底是什么动力?
3. 如果财务和心理指标不一致,听财务指标的,财务反映能力,能力提升才是这一切的关键。
不管你的三阶段走得有多快,但是发展的规律并没有变——可以加速通过,但是不能跨越。
诗和远方是一定要有的,但是要从理解和接受现实的第一个台阶开始。
所以,不管今天的你在赚钱谋生,还是在努力链接资源发展,还是在寻求实现自我的价值,你都在自我实现的轨道上。


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