01

招聘岗位

报名方式

资格审核

      根据招聘岗位的基本条件、岗位要求和任职条件（详见后附表），事业部负责人对应聘报名人员资格进行认真复核，确定复试环节的人选。

复试

      复试包括专业笔试和面试，中间不做淘汰。提前3个工作日告知复试形式和时间安排。

（1）专业笔试

      根据岗位类别采用闭卷形式的专业知识测试，测试应聘者是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。

笔试考试题型为客观题+主观题，笔试满分100分。

（2）面试

       面试以半结构化面试为主。招聘岗位重点测试应聘者专业知识技能、工作技巧、分析与解决问题能力等。现场安排工作人员验证相关证件、资格证书等资料，面试满分为100分。

确定各岗位拟录用名单

      根据综合成绩由高到低进行排名，按1∶1的比例确定进入下一环节人选。

      综合成绩=专业笔试成绩×40%+面试成绩×60%；

背景调查

      对拟录用人员进行背景调查。主要包括居民身份证核实、学历和学位核实、违法违纪查询、劳动用工关系情况、工作履历信息、工作表现评价等。

体检

      根据审定名单，按1∶1的比例通知各岗位拟录用人员参加体检，若体检不合格或放弃等未参加体检情形，则在进行背景调查的基础上，可按综合成绩依序替补1名，替补人员的得分不得低于该岗位全部复试人员的平均分。

入职报到

      通知拟录用人员报到，办理入职手续。逾期一个月未予报到入职，取消录用资格。

      招聘工作中，如无合适人选的，取消该职位的招聘工作。

      2.承诺对应聘者资料给予保密，并仅用于招聘工作使用。

      3.招聘期间，将委托前程无忧通过手机短信或电话等方式与应聘人员联系，请保持通信畅通。

      4. 事业部根据岗位需求变化及报名情况等因素，取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许的范围内对整个招聘活动享有最终解释权。

      5.在招聘工作过程中，不向应聘者收取任何费用，敬请知晓。

       6.有不明之处，敬请咨询。