江西省妇幼保健院历史可追溯至1902年，前身是由中国近现代史上最早一批的留美女博士康成在南昌上水巷创办的基督教妇幼诊所(又称“康济医馆”)。1953年正式建院，是集医疗、科研、教学、妇幼预防保健、辅助生殖服务为一体的三级甲等省级妇幼保健专科医院。是省妇幼保健技术指导中心、省妇产科学研究所、南昌医学院附属妇幼保健院。医院现有1个国家临床重点专科，3个国家级特色专科，18个省级医疗中心，8个全省医学领先专业学科，设有国家

博土后科研工作站。近年来，医院积极推进高质量跨越式发展，目前已形成"一院三区，两翼齐飞”崭新发展格局。其中，东湖院区建筑面积近10万平方米，编制床位1000张，九龙湖院区建筑面积26万平方米，编制床位2000张，青山湖院区建筑面积2.5万平方米，编制床位200张。同时，医院与重庆医科大学附属儿童医院合作共建国家儿童区域医疗中心(江西省儿童医学中心)，投资总额15亿元，规划床位1000张。目前江西省儿童医学中心已正式开业运行。医院正沿着建设一个“江西省领头，中部地区争先，部分专科或技术全国领先，满足妇女儿童健康需求”的新时代妇幼保健院，踔厉奋发，续前行!

高层次人才需求

第一类:国家级高层次人才

国家重大人才支持计划、长江学者奖励计划、国家杰出青年科学基金、中科院“"百人计划”、国家百千万人才工程等国家重大人才工程入选人员。或相当于上述层次的国家级医学人才。

第二类:学科带头人

1.基本条件

年龄为45周岁及以下(优秀者可放宽至50周岁)，硕士学位及以上，在省级以上三甲医院任科室主任(科室行政副主任及以上)或学科带头人。

2.其他条件

需具有10年以上省级三甲医院临床工作经验，且近3年符合下列条件中的两项(前两项需至少满足一项):(1)至少主持在研国家自然科学以上基金项目1项或省级科技计划2项;

(2)以第一完成人获省部级科学技术奖二等奖及以上;

(3)以第一作者或通讯作者发表高水平学术论文;被SCI收录2篇及以上(中国科学院文献情报中心SCI论文分区表(升级版)大类二区及以上，影响因子5.0以上)。

(4)成功开展一项行业认可的新技术。

第三类:医学博士人才

获得全日制博士研究生学历学位，博士在读期间以第一作者公开发表本专业高水平学术论文，被SCI收录1篇及以上(中国科学院文献情报中心SCI论文分区表(升级版)大类二区及以上)，年龄35周岁以下。

岗位计划

详见下表。所属学科不在岗位计划表内的高层次人才也可同样按照报名程序提交材料，我院会在收到材料后综合研判并及时反馈。

引进待遇

(一)基础待遇

1.享受国家及我省规定在编人员工资、福利等待遇。

2.在政策允许下，由医院妥善解决人才配偶工作安置及协助办理子女入学等.

3.符合条件的，优先推荐参与各类领先人才评选，优先纳入领导干部培养对象。

(二)其他待遇

1.国家级人才。全职引进的，给予安家费100万元，生活补贴5000元/月。2.学科带头人。从省外全职引进的，给予安家费30万元，生活补贴2000元/月。从省内全职引进的，安家费面议，生活补贴2000元/月。

3.医学博士人才。硕、博均为“双一流”建设高校(或原985高校)毕业的，给予安家费25万元。其他院校毕业毕业的给予安家费20万元。博士生活补贴1000元/月。

(三)科研经费

上述人才科研启动经费，采取“一人一议”方法，在引进时商定。原则上不低于20万元难以全职到岗的人才，可采取柔性引才方式，工作方式和待遇等面议。

报名方式

(一)报名时间:公告之日起至岗位招满为止。

(二)报名方式:符合条件的应聘者，可向医院人事部提交相关材料。包括:1.个人简历、有效证件(身份证、学历、学位、执业证、职称等证书)原件及复印件等。2.近3年个人论著、论文原件及复印件，主持完成的省级以上科研课题项目及经费数量等情况证明材料，获奖情况证明材料等，国(境)外学历、学位需提供教育部出具的认证材料。3.从事临床工作的岗位需取得相应的执业资格证,4.欢迎高层次人才来院参观交流，往返交通费、餐饮住宿等均由医院负责安排。

考核方式

对有意来院且符合条件的人员，医院组织面试考核，了解人才的基本条件、学术水平、科研能力、发展潜力及与岗位要求的适应性等，如双方均有意向，则商定岗位、待遇及入职等事项。

联系方式

江西省妇幼保健院人事部，联系人:蔡老师

联系方式:邮箱:jxsfybjyzp@163.com

电话:0791-82725170

联系地址:南昌市红谷滩区西站大街508号江西省妇幼保健院行政楼8楼806办公室