每位求职者都曾在迷茫期有过这样的思考，找工作面试官看重的到底是工作经验还是学历呢？从个人长远的发展来看，这个问题不容小觑，看起来似乎选择对了就能少走几年弯路。事实也的确如此，但这类问题的最优解从来都是因人而异。当你面临同样的困惑时学姐给你的建议是：先判断自己属于哪一类人，起点决定选择。找到答案前请你先思考几个问题。

你为什么会想继续提升学历？

近两年考研界扛把子张雪峰老师一度在网络爆红，曾参加《我是演说家》论证考研是否有用的话题时怒怼嘉宾马丁。

马丁老师认为：人生的路有很多，考研只是其中的一条，并且只是很普通的一条，而最好的路就是好好去工作，在工作中不断提升自我。而张雪峰认为：一流的企业很少去普通学校面试。随后马丁反驳张雪峰：“我告诉你，我的公司没一个重点（大学）的！”张雪峰老师则霸气回应道：“所以你不是世界500强！”

随后又搬出事实：

“有过学历的人才会认为学历重要，因为他们知道学历给他们带来了什么。没上过大学的或许不知道学历重要，因为他们自己都不知道自己失去什么。”

有人说想提升学历无非是两个原因：一是想通过学历来证明自己，找到一份好工作；或者是想拓宽视野，积累知识。

那么想提升学历又纠结工作经验的人，自然就属于那一类想通过学历找到更好工作的人。他们可能意识到现有的学历只能满足现状，却够不着想去的企业。

你属于哪一类人？

提升学历和追求工作经验毋庸置疑，都是为了过上想要的生活而努力，那么你属于哪一类人就决定了你目前最需要的是什么。

假如你现有学历较低，比如低于招聘软件上要求的平均水平，哪怕能力再强，也会在没有被仔细了解的基础上直接过滤掉了。那么学历自然是需要提升的首要选择。

如果现有学历已经在社会上的平均水平甚至往上了，就可以考虑积累一些名企的实习经历作为自己能力的加分项。

观察那些大公司的招聘信息往往都有这样一条醒目的内容：本科或以上学历。这虽然不是最重要的一条，但通常却是最显性、最容易筛选的一条。大公司人才需求量大，如何在短时间內准确判断出某个陌生人的能力？如何做到沙里淘金，最快速有效和准确的达到自己的目标？学历就是一种快速了解别人能力的信号。

那些放出学历要求的企业，主要是为了淘汰，而不是为了录取。就是说，人家放出一个岗位，有五百人投简历。HR是没有精力一个个看的，所以就从最显性的学历上来筛掉200人，再在比较显性的专业和实习经历上筛掉200人，再让招聘专员从一些高度主观的标准筛掉70人，最后给30人打电话约面试……

你追求的是哪种生活？

当我们在分析投资回报时，不光要只专注于回报本身，还要核算为了得到回报需要付出多少风险，在某些情况下，即使你的总回报看上去很高，但如果你为此承担了很大风险，那么你的决策未必高明到哪里去。你只是运气比较好，赌赢了而已。

有了学历，其实就拥有了一个风险稳定器，也许不能很快速的为你带来高回报，但能极大地为你降低了风险。即便无法保证你能创业成功，成为像马云马化腾那样的大富豪。但是它能够为你的最坏情况提供一张安全网，至少能够帮助你找到一份比较体面的工作，不至于活的没有尊严。

简单来讲，如果想降低风险，最稳妥的投资方式就是先拿到终身受用的学历证明。如果想赌一把，多去尝试不同的工作经验也是非常好的选择。

问完自己这三个问题，我们可以总结一下得出三个结论：

一、学历不是决定要素，但却是敲门砖。

二、属于哪一类人就选择适合自己的提升类型。

三、学历是最稳妥的投资方式。

再回到最初问题本身，综合自身条件，相信你对于选择继续学习还是锻炼经验已经有了很好的答案。时代的进步其实也在不断地为大家带来便利，比如完全有一种方式可以让你在工作的同时提升学历，工作学习两不误呢？

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