随着经济的发展与人们视野的开阔，越来越多学子选择出国留学，成为一名“海归”。

海归群体逐渐庞大，然而，并不是所有海归都能找到好的归宿，获得一份羡煞旁人的工作，走向人生巅峰... ...海归中不乏有国外无法久留，回国也找不到一份理想工作的不幸分子。

所以...你是一枚年收入60万，炙手可热的海归？还是一枚年收入6万，走投无路的海归？

区别是什么？判断标准是什么？

此篇小编就与大家分享海归区别待遇的划分标准。希望各位都能成为“真海归”！

·标准一：文凭

区别你是一枚名副其实的“海归”还是浑水摸鱼的“海归”，第一条判断标准就是——文凭。

文凭，也就是所在读的高校，到底有多重要？

有研究结果显示：留学主修科目中，经济学与商学类占比最高，达到43%。其次，分别是艺术与人文科学（14%）、工程学（10%）、计算机科学（5%）、管理学（5%）、社会科学与公共卫生学（4%）、及语言学（3%）。

简单说，大家研读的专业大同小异，企业HR如何判断你是否真的具备该领域就业所需要的优秀能力？

最简单粗暴的方法——看文凭。

QS排名靠前的学校往往会被认为比国外普通大学的毕业生更有能力。哈佛高材生往往是名企争抢的对象，而只混得一纸外国文凭的普通国外高校毕业生，投递简历往往收获无几。

所以，屏幕前的各位，尽己所能为自己争取一个优秀高校的offer吧！

·标准二：经验

有同学想问了：我已经尽力但能力有限，留学高校只能是这样一个排名定位，是不是就没救了？

并不是！

如果高校不够优秀，那就丰富经验。

根据《2018年中国海归就业创业调查报告》显示：

虽然用人单位承认海归学习、独立自主和语言能力、创新能力和专业技能较高，但部分海归因为缺少相关实习、工作经验，信息获取渠道有限等问题，致使他们在找工作过程中“碰壁”。

月薪在1万到3万甚至在3万以上的海归基本都属于 “大海归”。他们占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国外企业争夺的对象。而“小海归”往往高中或大学毕业后就出国留学，获得学士或硕士学位。虽然经过一段时间的学习，他们在语言和跨文化的知识结构上有一定优势，但由于缺乏工作经验，他们在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似，他们的薪金则在3000-5000元之间。因此，“小海归”生存比较艰难。

用人单位最喜欢的人，是专业知识扎实，并且能够运用这些知识来处理实际问题，完成工作任务的人。比别人更多的实践实习经验，往往告诉别人，你的实际解决问题能力更强。

也不乏有名校学子，只一心钻研理论知识，缺少实践，导致真正开始工作时发现：怎么和学的不一样？！

因此，在留学课余时间多多踏入社会体验工作的过程与氛围吧！

·标准三：自我定位与规划

“学成归来... ...我该干些什么？”

这恐怕是许多海归一度的内心独白。

一些海归没有清晰的职业规划，对留学人员回国发展的优惠政策不明所以。这也导致许多海归错过机会，没有入职一个适合自己的岗位，发挥自身所长，自然也没能被领导赏识啦。

在留学学习过程中，就需要规划出未来的职业道路，清楚了解自己喜欢什么类型的工作，并且去主动寻找相应的实践机会，这样无论是留在国外还是回国深造，都可以极大减缓毕业季的迷茫期。

另外，对自己的自我定位也要准确，不可自怨自艾，也不可盲目骄傲，可以咨询导师或者职业规划专业人员，对自己做一个定位评估，在适合自己的领域，往往能工作的更游刃有余。

HR也常常会提问你对于某一职业的想法以及未来的工作计划等等，如果能在这一板块有出色表现，也可以加分不少哦。

了解了以上三条判断标准，是否对接下来的前进方向有些想法了呢？

希望每一位付诸努力的海归，都能收获一份理想的人生！

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