最近不知为什么，有那么多人找我探讨人生！Well，我也奉陪一下吧…

昨天被问的问题是——怎么样做职业规划？

这个是一个非常大的话题，啊哈哈，我也只工作了几年，实话无法说我非常有经验，因为我也顶多算是一个中级职称的人，未来的路还有非常非常长…不过，我倒可以跟大家分享一下我的“职业规划”的方法论。

职业规划：就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。——百度百科

所以，职业规划不仅仅是对工作的一个规划，还是一对自己的一生（同时还有自己的家人的一生）的计划。当然，我的理解是，其实很大部分人都是没有认真思考过职业规划的。因为有一句话“计划赶不上变化”，所以就没有必要计划了，啊哈哈…不过，真的是这样的吗？

由于网上已经有非常多一步一步讲述职业规划的文章或者书籍，我希望我从一个不同的角度去探讨这个话题。

那么职业规划最核心的究竟是什么呢？

我认为，最核心的是——对自己的认知！

2）知道自己喜欢/不喜欢干什么

3）知道自己的什么能力能赚钱

4）知道自己的理想生活是什么

5）知道现在的自己跟理想的生活的差距在哪里

因为，有且只有自己知道自己能干什么，什么强项可以赚钱，自己喜欢干什么，还有自己需要多少钱才可以过上自己的理想生活——才可能找到自己喜欢的生活状态！

一、知道自己的强项/弱项是什么

强弱项，其实是基本上所有面试官都爱问的问题，因为直截了当，而且可以反映核心问题——你知道自己是怎么样的人！那么怎么样知道自己的强弱项是什么呢？

我认为，最简单粗暴的评判标准是——你可不可以轻松容易地不花费心思精力就可以达到社会平均水平，这里包括软硬技能的。

如果某一个方面的事，你需要花很多时间才可以完成，或者需要纠结很久才可以做出来的话，那么我可以断言，这个并不是你的强项。

二、知道自己喜欢/不喜欢干什么

这个命题，听上去不是很简单吗，喜欢不喜欢还能不知道吗？

实话，如果大家都那么轻松就知道，那么他们想去吃饭的时候，就不会那么多“随便”了。

其实很多人，都是不知道自己喜欢或者不喜欢什么，他们更多是“以为自己喜欢或者不喜欢什么”，然后很多情况是，他们在没有经验的前提下想象一个东西很酷，就自以为自己很喜欢那个事物。其实最后真的当他步入实践时才发现，自己完全不合适+不喜欢那个事情。

特别很多年轻人喜欢把自己的“兴趣爱好”作为职业生涯的首选的时候！

三、知道自己的什么擅长能力能赚钱

这个点，有点奇怪，为什么我会说到——赚钱呢？

首先，每个人都有不一样的能力，这个是需要肯定的。不过不同能力的社会价值是不一样的，有的能力单价更高，有的能力单价不高…同时每个人都是拥有超过一种能力的，也就是说，每个人都会有的能力相对合适赚钱，也有的能力没那么合适赚钱（因为平均工作效率低于社会平均效率）。

然后，可怜的是，有的人他拥有的适合赚钱的能力是他自己完全不喜欢的！举个例子，有个人教画画可以赚钱，因为他教得很好，他的学生都很喜欢他。但是这个人非常不喜欢做老师；他很喜欢去泡咖啡，但是他泡的咖啡基本上没有人喜欢喝。

所以，在结合第一二点的时候，他需要明白自己什么能力是可以赚钱的，什么能力是不能赚钱的。

四、知道自己的理想生活是什么

理想生活，听上去是挺简单的，因为就天马行空就好啦！收租，然后每天去旅行周游列国，吃尽人间美食，还要有自己最爱的伴侣跟孩子，陪伴着健康的父母等…

这个当然是理想的生活，不过问题在于缺少了结合自己的实际。

我说的理想生活是——结合自己最最最最最实际的情况，设计最具体的“理想生活”。这个理想的生活，包括生活的城市/国度，生活的每个细节，例如住怎么样的房子，用什么样的交通工具，有怎么样的生活品质，有怎么样的生活伴侣等…

在你拥有了相对具体的理想生活后，就可以相对准确的算出一般需要花费多少的费用去实现+维持自己的理想生活了。

例如，你希望自己可以在上海市中心买一套90平方的房子，有一台中档轿车，有两个孩子，全家每年去旅行两次，在家里面会有这样那样的细节——最后就可以简单算出，自己家一年需要多少收入才可以实现+维持这样的生活。

五、知道现在的自己跟理想的生活的差距在哪里

在第四点中讲到的估算后，自己应该可以简单看到当下的自己跟理想的生活在物质上的差距有多大…同时还可评估可实现的几率大小，也就是“理想生活是否现实”。

在知道差距后，你就可以简单知道自己的方向，至少是知道自己大概需要拥有多少收入。在了解到这个收入估算值后，你可以很简单在招聘平台上了解一下，那个收入层级的人，大概是怎么样的岗位。当然你也可以简单了解到那些岗位是需要怎么样的软硬技能的。

在明白需要哪些技能后，就可以对比一下现在的自己，看看差距在哪。同时计划一下，如何通过未来的工作提高自己的能力。

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当我们做完上面的思考跟分析后，其实还没有结束的。因为真正的职业规划，是你怎么样提高自己的能力，然后 一步一步地让自己过上自己希望的理想生活。

一般的职业规划是说，你要选行，然后选业，然后在刚行业内打滚，慢慢提高自己的专业技能，然后真去升职到某个岗位——赚钱…

我今天不想从非常具体的岗位晋升的角度探索“职业规划”，我觉得还可以从另一个层面来看这个问题——职业晋升一般是从实际实行的岗位，慢慢进入项目管理的职位，再慢慢进入人员管理的职位，最后进入企业管理的职位。（当然这个不合适很多行业，例如公务员），所以只能覆盖一部分的工作职业。

所以我觉得，职业规划除了是盯着“岗位”以外，我们其实可以更多盯着的是——自己的技能，同时有意识有计划地提升自己的不同层面的能力。

（下面讲的，是一个普通的打工人的生活。公务员、富二代或者自己创业的话，情况是有点不一样。我就不讨论了，自己类推哒。）

1、初级阶段

在自己是初级职称时，努力提高自己的专业技能（例如，你是做设计的，那么你就在前两年时间努力学习不同的软件的操作，制图等。）

2、开始进入中级阶段

当你基本熟练掌握自己的专业技能后，你就应该刻意地让自己进入项目管理的状态。这时，你的着重点就不再是具体的工作任务怎么样从技术角度处理了，而是更多思考——我应该怎么样得到更多不同的团队的帮助，从而我可以更好地完成自己的项目！这是磨炼的是人际关系的管理，学习跟思考的是人性，但是这个是纯粹在协作的角度，因为自己还没有“下属”。

如果是做设计的，他可能不再是自己去改图了，他可能是协调两个部门去做一个设计项目。

3、中级阶段

在项目管理的慢慢进步后，原则上你会被安排自己的下属的。这时就进入了一个新的阶段——管人。

其实管人，是非常麻烦的事情。如果你自己没有管过人的话，你可能会感觉，管人就是把繁琐的事情给自己的下属去处理，然后自己还可以拿着别人的功劳去给上级汇报…（虽然的确很多这样的人）。

继续举例，那么他应该是有用一个小团队去完成一个项目。

不过，Leadership是一个非常难学的技能，因为讲到了人性、需要沟通能力、需要共情能力、需要对技术的了解、还需要人格魅力等…（你自己想象你喜欢你的经理领导吗，为什么你喜欢/不喜欢ta？）

所以，在这个阶段，大家更多需要刻意地学习提高自己的领导力，尝试让自己以德服人+让自己的下属开心地圆满地完成任务。其实有点点像“Parenting”（教育子女）。

4、高层阶段

当已经可以管理一个小型团队后，下一步是应该学习如何“布局”。那么什么叫做“布局”…？

布局，简单来说就是“对事物的全面规划和安排”，然后让人员/事物可以无需你干涉细节就可以自然运作。同时一般是设计复杂的组织架构的，如果人员太少，其实就只能达到第三点的级别而已。

在做布局的时候，除了需要领导力、还需要学会权术等能力，了解不同势力之间的相互牵制跟相互推动！

今天篇幅有限，我就不深入探讨了…

其实，绝大部分人在ta的整个职业生涯都无法进入“高层阶段”的，所以…自己脑补3000字吧…

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写在最后：

1）职业规划的核心在于“你对自己的了解”！所以你需要不断地思考——你是谁，你能干嘛，你喜欢干什么，你想干什么，你希望的生活长什么样！等…

2）另外，其实人的职业进程，除了初级以外，更多是一个软技能的提升，因为有且只有管理人才可能更好地完成巨大艰巨的任务！就像，无论你的专业技术多厉害，你都是无法一个人制作出一个可以登月的太空船的！你还是需要很多团队去实现，可持续地激励、管理、经营这些团队才是高层需要做的事情。

我认识很多朋友，觉得自己很不喜欢跟“人”打交道，因为太累了，感觉会技术就OK了……这个是可以的，不过很快他就会找到自己的瓶颈处，特别在年龄增长到一定时…

3）不要忘了要考虑你需不需要计划你的伴侣在自己的职业规划中！我会建议你有两个策划，Plan A是有你想要的伴侣的，Plan B是没有伴侣的。（甚至Plan C，得换一个伴侣的…this is up to you ler.）

好了，字数有点多，我也懒得复查了，将就看看吧，去洗澡咯…Good night...