江西省财投实业发展有限公司是江西省财政投资集团有限公司（集团网站：https://www.jxctjt.com.cn）的全资子公司，成立于2022年5月12日，注册资本3亿元（正增资至11亿元），是省财投集团实施战略投资、资本运营的重要业务板块。业务涵盖资产盘活、REITs投资、资产支持证券（ABS）、小额贷款业务、特许经营权投资、产业配套项目、投资顾问服务以及私募可转债等多个领域，致力于服务江西实体经济发展，化解地方隐性债务风险，为客户提供专业、系统、稳健的投融资服务解决方案。

因公司发展需要，面向社会市场化选聘高级管理人员，现将有关事宜公告如下：

江西省财投实业发展有限公司副总经理（风控方向） 1人。

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2.具有较高的政治素质，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决执行党的路线方针政策，严格执行民主集中制原则，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；

3.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强；

4.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况；

5.具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

7.应聘人员报考岗位应符合回避原则：凡与集团领导及员工有夫妻关系、直系亲属血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应聘人员，应遵循回避原则。

1.法律、金融学、经济学、管理学等相关专业本科及以上学历，985高校毕业优先；

2.年龄不超过45周岁；

3.具有八年及以上国有企业或金融机构工作经历，其中具备四年及以上风险管理、法律事务相关工作经验；

4.具有国有企业或金融机构中层副职工作经历，或下一层级正职五年及以上工作经历，工作经历计算截止时间为2024年2月29日；

5.对风控工作有深刻的认知，熟悉投资运营管理业务流程，具备较强的法律逻辑思维能力和风险识别、分析、管控能力，熟悉投资、经济、金融的相关法律法规和政策；

6.具有严谨细致、踏实勤奋的工作态度，具备较强的团队激励及统筹规划能力，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力，较强的应变及解决问题的工作能力。

1.协助公司领导管理公司相关业务；

2.建立健全公司规范高效的内部控制、风险管理和合规管理体系；

3.制定公司内部控制、风险管理和合规管理工作计划及方案；

4.负责公司风险审查，对公司投资项目、业务创新、突发事件、危机事务等提供风控支持；

5.完成上级领导交办的其他工作。

具有下列情形之一的，不得参加选聘：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的；

3.受到党纪、政纪处分期限未满或者涉嫌违法违纪正在接受纪律审查和监察调查的；

4.有服务期要求且仍在服务期内的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.其他法律法规规定的禁入情形。

选聘范围：全国范围内符合条件的人员。

本次市场化选聘的程序包括：报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘任。

1.报名时间：凡符合条件者，填写《江西省财投实业发展有限公司高级管理人员市场化选聘报名表》，并将相关材料扫描件发送至邮箱jxctrlzy@126.com（邮件标题名称：本人姓名+应聘岗位）。本次招聘不设报名截止时间，招满即止，根据报名情况择机开展考核。

2.报名所需资料：

（1）《江西省财投实业发展有限公司高级管理人员市场化选聘报名表》（附件1）；

（2）《承诺书》（附件2）；

（3）身份证、学历、学位证书，留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；

（4）专业技术资格证书、职（执）业资格证书、各类获奖或荣誉证书（如有）；

（5）社保缴纳证明或能体现工作经历的证明材料；

（6）原单位任职文件、岗位序列说明材料（如有）；

（7）能体现本人能力、业务水平、业绩成果的文字证明材料；

（8）选聘岗位所要求的其他相关材料。

根据选聘岗位要求，对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的应聘人数与招聘计划数不得低于3：1的比例。资格审查贯穿整个选聘工作的全过程，应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与选聘条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格，由此产生的一切后果由应聘者自负。

采取“量化考核+面试”的方式进行，资格审查通过人员全部进入考核程序。

1.量化考核：根据市场化选聘人员的学历、工作经历、职称、执业资格证书等内容进行综合评价，满分100分。

2.面试：面试分为个人演讲和现场提问两个环节，主要测评应聘人员的逻辑思维、专业知识水平、专业经验与能力及分析和解决问题、语言表达和临场应变等各方面能力，满分100分，合格分75分，合格分以下的将不计入总分。未按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。

3.总成绩计算：按“量化考核成绩×30%+面试成绩×70%”折算总成绩（计算总成绩时按四舍五入法保留小数点后两位数字）。

根据选聘岗位及人数，按照应聘人员考核总成绩从高分到低分排序（若总成绩相等，以面试成绩高者排位在前），以1：1的比例确定体检人选，体检由招聘单位统一组织。

根据体检结果，对体检合格人员进行考察并进行资格复审。公司成立考察组，按照《江西省财政投资集团有限公司中层管理人员选拔任用管理办法（试行）》有关规定，考察德、能、勤、绩、廉等情况，对政治上不合格的，实行一票否决，不予录用。

根据考察结果，确定拟聘人选，经确定后，在公开选聘网站进行公示，公示期为5个工作日。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，向经批准聘用的人员发出聘用通知；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用。

（一）实行任期制。聘用人员实行首任试用期制，试用期为1年。试用期期满，由集团党委对其进行考核评价，考核合格的，办理正式聘任手续（聘期从试用期起计算），聘期为3年。任期届满，经集团党委考核合格的，可以续聘，并重新签订聘任协议，办理聘用手续，否则视为自动解聘。

（二）实行契约化管理。对聘用人员实行年度考核评价和任期考核评价，考核其履职情况和工作目标完成情况，确定考核评价结果。对年度或任期内考评业绩达到或超过相关约定目标的，根据相关约定兑现薪酬及奖励；未达到约定目标或未能按照要求履行职责的，给予警示和处罚，由公司视情况扣减一定比例年薪或予以解聘。

（三）薪酬待遇。薪酬福利待遇按照集团相关薪酬制度执行。

附件：1.江西省财投实业发展有限公司高级管理人员市场化选聘报名表

2.承诺书