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职业规划就是规划怎么涨薪资？跳槽只求涨薪资 谁跳槽不是为了涨点钱呢？难不成还为了理想？ 小胖就是这样，哪里薪资高她就去哪里： 从一开始的电商行业跳到前两年贼火爆的游戏行业； 游戏行业前两年稍微冷却下来之后，又从游戏行业的视觉设计转到互联网的UI设计； 仗着自己留学归来的好背景，玩着超级玛丽连连跳。 薪资确实涨了不少，但工作内容、职级和工作权限并没有本质上的变化。 反而因为连续换行业，失去了不少的行业积累——虽然工作4年，但是完全没有行业沉淀，导致在招聘方和猎头眼里，她就是一个行业小萌新。 其他同期毕业的小伙伴们现在已然有人带组leader了，只有她还在摘掉行业萌新的帽子。 没有做好稳定性规划 我们都知道，企业一定是想要招一个专业度匹配、性价比高而且相对稳定的员工，像小胖这样4年3跳的，HR会本能地认为，你或许已经有了跳槽惯性，稳定性较差。 另外，从我这个猎头角度来讲，虽然作为朋友，很想给她推荐到大厂里去，但也不得不承认，可能只有一些中小型的公司愿意接收她了。 像一些大厂，都是明确有着5年3跳、3年2跳的候选人直接就PASS的潜规则——小胖连简历这个最基础门槛都跨不过去，遑论进入到面试阶段了。 在规划自己的职业生涯时，一定不要让薪资冲昏了自己的头脑，良好的职业规划，应该是同时考虑薪资、工作内容/权限/职级岗位晋升、稳定性等不同维度的。 只顾眼前暂时的薪资涨幅，很可能，你就会像小胖一样，在不得不求职找下家时，遇到很多困难。 |
